为了提高教师队伍整体素质，加强对中青年优秀教师 （骨干教师、学科带头人）的管理，依据《304am永利集团中青年教师队伍建设实施办法（修订）》（校教字【2015】28号）第七条内容,我院决定组织开展304am永利集团中青年优秀教师（骨干教师、学科带头人）2015年年度考核工作，具体安排如下：

一、考核对象

考核对象为304am永利集团2014年12月以前认定的中青年优秀教师 （骨干教师、学科带头人），分别为王志丹、谢晓杰、梁美老师。

二、考核与管理

（一）每年对各层次教师考核一次，考核合格的，可以继续增加年终绩效工资，保留荣誉称号。凡考核不合格的，给予一年的整改机会，整改期间不享受增加年终绩效工资的待遇；整改一年后，考核合格的，恢复荣誉称号和相应的年终绩效工资；整改一年后，考核仍不合格的，取消荣誉称号，不再享受增加年终绩效工资的待遇。聘期内离职或辞职者，要按照教师任务完成的实际情况，保留追究离职或辞职者责任的权利。

（二）在任期中发生下列情况之一者，立即取消荣誉称号和增加的年终绩效工资：

1.严重违反国家法律、法规和学校有关规章制度；

2.在教学科研工作中给学校造成重大不良影响和经济损失；

3.出现重大教学事故或工作事故。

三、材料上交

以个人为单位报送被考核教师的年度考核鉴定表和个人工作总结，于2015年12月10日之前报送完毕。