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    三招选出目标岗位

    发布日期:2023-08-18    浏览次数:

    又到求职高峰季,面对纷繁的岗位信息,你是否有选择障碍?你是否能快速挑选出最适合自己的岗位?面对多个相似岗位,你能否区分其中的差别?来试试以下甄选方法吧,也许你会很快走出选择困境。

    第一招:剔除不符合胜任要求的岗位

    有些岗位名称看似相同,实质对胜任要求是完全不同的。这就要求我们通过仔细分析、比较任职要求和工作内容,找到岗位胜任关键词,并与自身具备的能力条件比对,继而选择出自己能够胜任的岗位。

    比方说,有两个名称均为前台文员的岗位,一个岗位的工作内容为“负责接待、接听电话、复印及相关设备的维护保养工作;办公用品、机票的订购;每月员工考勤;协助项目部绘制简单平面图”。另一个岗位的工作内容为“来电接听与转接;访客接待;快递收发与登记;行政文档整理;人事统计,面试预约”。经过分析和比较,可以发现,虽然这两个岗位都涉及前台事务处理,但存在明显的差异,前者的关键词为“绘制平面图”,偏向设计类文员;后者的关键词为“人事统计、面试预约”,偏向人事类文员,所以这两个岗位的岗位胜任要求是有区别的。

    第二招:剔除有风险的岗位

    如果薪酬待遇与工作要求、内容不相匹配甚至相差甚大 ;如果公司简介、经营范围与招聘岗位不相匹配 ;如果招聘人数脱离公司实际用人需求,那么毕业生必须提高警惕,对这些岗位加以“关注”。建议可以通过进一步的网络搜索访问该单位网站、了解历史招聘情况、工商注册信息等,判断该岗位是否可靠、可信。千万别被舒适的工作环境、出国培训机会、优厚的福利等吸引眼球的字眼迷惑了。

    第三招:尽量选择能发挥自身优势的岗位

    扬长避短是我们在岗位筛选时的一个重要法宝。选择可以发挥自身优势的岗位,对求职者今后的成长是有很大帮助的,所以要在充分认识自我的基础上,找到自身的核心竞争力,或是有可能成为潜质的地方,然后有的放矢地选择岗位。比方说,小王是商务英语专业的应届毕业生,她很喜欢自己的专业,学得也不错,同时希望进入职场后能进一步提高自己的专业水平。在面对外企和国企的行政文员岗位选择时,她发现两者的工作内容虽相差不大,但外企行政文员有机会接触外国人,有助于提高英语口语能力,尽管国企工资高一些、工作稳定一些,但小王最后根据自身情况,选择了外企行政文员岗位。小王之后的职业发展非常顺利,这就是一个在充分认知自我的基础上,选择能发挥自身优势岗位的很好案例。


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