前几天，朋友小樊发来信息和我报喜，说终于过五关斩六将地通过了最后一轮面试，还发朋友圈显露一番：“三轮面试，顺利通过，offer到手。”

看得出她的兴奋，在如今这个就业形势严峻的大环境下，能找到一份自己满意的工作，是很难得的。

但高兴归高兴，作为朋友，我还是给了她一个诚恳的建议：“在确认offer之前，一定要问清楚3个问题，如果不问清楚，不明不白地入了职，日后可能会后悔。”

薪资构成：决定你待遇的含金量

公司的岗位招聘里，都会显示薪资幅度，有的公司为了吸引求职者，会在这方面下足功夫。

表面上看起来亮眼的薪资待遇，实际上背后却是把各种福利折算成金额，拼拼凑凑集合成了一个虚幻漂亮的数字。

朋友白林就在这方面吃过亏，去年他入职了一家小公司，吸引他的是月薪12000的高工资，在高兴自己终于实现了月入过万目标的同时，薪资背后的深层次陷阱，也在步步逼近他。

在辛苦工作1个月后，工资到账了，他打开短信，诧异了，对着短信看了好久，工资数不是当初HR约定的12000，而是打了对半，只有可怜的6000元。

他找上HR，想问清楚原因，HR也不藏着，直截了当地告诉他，当初约定的12000，是含做项目的绩效，因为他刚上班1个月，没有绩效，所以工资待遇就只有基本的薪资。

他气不过，质问HR为什么当时不告知，HR反问道：“当时你怎么不问？”

愤愤不平的白林，没多久就从那家公司辞职了。

在确认offer前，把薪资构成了解清楚，可以让我们避免在薪资上吃亏。

有的公司对外宣称的薪资很高，但背后往往是较低的底薪+需要拼命加班才能换来的高绩效，或者是把必须满足某种条件，才能获得的报酬，都压缩到对外薪资的构成里。

招聘套路多，你不防范，就会被某些无良公司给坑骗到！

加班频率：决定你工作的舒适度

“不加班事少离家近”，是每一个职场人梦寐以求的工作选择，可是现实往往不随人愿。

很多公司会把“能不能接受”加班，作为筛选人的一大硬性标准，在确认offer之前，务必要问清楚，即将入职的公司加班强度如何，是偶尔加班还是经常加班，加班频率又怎么样？

一个月平均有多少天加班？平均加班时长是多少？

千万不要什么都不问，就接受了offer。

朋友小戈，前不久进入一家新公司，进公司之前并没有仔细盘问这家公司的加班文化，平均工作时长。

进入公司后，才发现周围的同事，一个比一个加班厉害。不加班显得他不合群，加班强度轻了，又怕领导认为自己工作量不饱和，所以一入加班深似海，最后把自己拉扯进了恶性加班的死循环。

最后实在忍受不了连轴转的加班文化，选择了撤退。

长期加班，会让身体和精神都疲倦，对于以加班时长论英雄的公司，还是劝你放弃，本就内卷的职场，该多一些轻松感。

直属上司：决定你入职后的成长速度

“是否接受一家公司的offer，除了考虑薪资外，还有哪一个最重要的因素需要去考虑？”

这是一个见仁见智的问题，但我以我的切身经历告诉大家，一个好的领导，决定你入职后的成长速度。

去年我从国企辞职后，进入了一家会计师事务所，从财务转到了审计，刚开始很难适应，但进所后做的第一个项目，带我的老师让我少走了很多弯路。

当时我做项目的思维和逻辑，还是以一个财务人的角度去切入，并没有及时转换到审计的视野，他告诉我你就“以终为始”，先不要拘泥于一些细节，不要陷进去，审计就是先定大框架，有了方向，然后才能有的放矢地抓细节。

正是因为他的指导，我快速适应了审计的工作方法，取证逻辑，并且在一个又一个审计项目中，吸取经验，成长了。

现在的我，依然跟着这位老师做项目，因为有他的帮助，我才能在不到一年的审计生涯中高速成长。

确认offer之前的直属领导面试环节，我们可以借此机会去了解直属领导的风格，看看自己的做事习惯和领导的风格搭不搭，脾气性格是否合拍，能不能融入他的带队风格？

譬如可以通过主动提问的形式，看领导的反映和说话的方式，有些领导语速过快，条理清晰，重点突出，有些领导慢条斯理，说话的语调和声音，让人感觉到舒适。

不同管理风格的领导，对于下属的要求也不一样。

唯有多辨别，选择一个合拍的领导，才能在入职后更快地适应，而作为领导，遇到合拍的下属，也更愿意分享过来人的经验。

确认offer，不要草率，多问几个问题，不是多余，而是降低我们入职后的后悔成本。

愿每一个职场人，都能收获自己想要offer，规避不必要的风险，自由地驰骋职场。