“你莫名其妙被别人揍了一顿，你会怎么处理？”“如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了，你怎么办？”“先有鸡还是先有蛋？请说明理由。”在湖北武汉举行的两场招聘

中，“奇葩”试题让应聘大学生惊呼“雷人”。据悉，在招聘中进行“性格测试”已经成为一种潮流。

        以往，招聘往往和学习成绩、专业技能、社会实践等“硬性杠杆”紧密相连。伴随着社会竞争的日趋激烈，用人单位对求职者综合素质的要求越来越高，“软性条件”也得到

前所未有的重视。在此背景下，“性格测试”逐渐从生僻字眼发酵成为热门词汇，成为不少用人单位招贤纳士的“法宝”。

       成绩单上漂亮的分数，文件夹里厚厚的证书，都向招聘者传递出“学习能力强、综合素质高”的信息。而性格测试，力图通过一道道选题，从侧面了解求职者的诚信度和真

性格。“萝卜白菜，各有所爱”，不同的用人单位，对求职者有着不同的性格偏好。如果说销售岗位需要“自控型”性格，服务岗位则需要“他控型”性格。将合适的人放在合适的

位，往往人尽其才；反之，则事倍功半。因此，进行性格测试，不仅有利于用人单位找寻到理想的员工，也有利于求职者了解自己的性格特征，制定一个合适的职业规划。

       然而，性格测试不可避免地遭受求职者的质疑。公众的纠结点，显然不在于性格测试增加了招聘难度和强度，而是质疑其科学性和合理性。首先，仅凭一个性格测试“定

身”，而忽视实际的工作能力，岂不是以性格论成败？其次，性格测试试题有一定的导向性，会影响测试结果的科学性；此外，一些流于形式的性格测试，可能会让一些有经

的求职者“钻空子”。

       正如大学生就业指导专家李建东所言，对于性格测试，过度抱怨或者过度迎合都没有必要。一方面，性格测试有其已被验证的科学性，能基本准确把握个人性格特征和

业倾向；另一方面，目前国内做性格测试做得好的并不多，断章取义、急功近利的性格测试通常会陷入“跟着感觉走”的误区。大学生求职者也应调整好心态，以心平气和的

式测量出真实的自我，从而避免“入错行”。