能够获得第一份工作，这是个让人兴奋也让人充满负担的时刻，协商第一份薪水的预景也可能会使你格外地气馁。但是协商薪水非常重要，尤其是在第一份工作中。第一份薪水将会是我们整个职业生涯的锚点，升职、分红，甚至是退休储蓄都会被第一份收入所影响。起点太低可能会是一个昂贵的错误，以下是薪酬谈判中的六点误区，希望大家可以从中得到些启发。
误区1：缺乏工作经验，所以不具备任何议价能力
许多初次求职者都不明白，站在招聘方的角度，招聘的过程也是充满压力的。雇主们需要筛选多份简历，从中挑选哪位申请者去面试，同时也付出了大量的时间在现场面试和选择聘请上。从这点可以看，雇主在选择候选人上付出了极大的投入，所以即使刚工作的新人也有一定的协商薪水的能力。
误区2：没有另一份offer，所以不能谈判
虽然没有另一份工作给你更多的谈判权力，但并非否定了谈判薪水的权利。
误区3：这份工作的薪资已经超越自身期待，所以没有必要再谈判
如果一份工作薪资超过自己的期待，它可能意味着你没有很好地校准自我。通过企业愿意提供的薪资，对自身的价值做出更加准确的评估，在谈判中掌握更多的主动权。
误区4：谈判会影响女性的形象，所以不能谈判
这种假设往往阻碍女性去议价，然而这并不正确。积极的、合作的以及解决问题的策略有利于达成一个好的交易，还能与你未来的同事建立一个有利的关系。但是无论男性女性，用咄咄逼人和傲慢的姿态去谈判都不值得建议。
误区5：准备并不重要，所以薪酬的高低完全决定于谈判现场的表现
应聘者在谈判之前所作的准备会戏剧化地影响其在现场的谈判表现。做好必要的准备工作，预想可能出现的状况，并与朋友演习谈判的情景。做好准备工作，以更加自信从容地姿态面对。
误区6：这场谈判失败了，所以完全没有意义
把这次谈判当作准备过程的一部分，了解自己应该如何预估薪酬、以及招聘者考虑的因素。通过谈判、在雇主面前展示，你将会变得更加坚定自信，也会从实践中领悟一些懂谈判的技巧。
