遇到劳动纠纷了怎么办是现实中较为常见的纠纷，国家机关、企业事业单位、社会团体等⽤⼈单位与职⼯建⽴劳动关系后，⼀般都能相互合作，认真履⾏劳动合同，双⽅之间产⽣纠纷也是难以避免的事情。

遇到劳动纠纷了怎么办⼗招解决

1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。⼀旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运⽤法律武器，就能避免吃亏。

2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进⾏调查，责令企业作出改正，甚⾄进⾏处罚等。⼀般2个⽉内可以完成。维权成本⼏近于⽆。

3、发⽣劳动争议后，可选择4种⽅式解决：(1)劳动者→与⽤⼈单位协商;请⼯会或者第三⽅共同→与⽤⼈单位协商→达成和解协议。(2)当事⼈→向调解组织申请调解。(3)当事⼈→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)当事⼈→向⼈民法院提起诉讼。上述步骤并⾮每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适⽤。

4、虽说法律法规规定了因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。想要证明⾃⼰的观点需有充分的证据，如证明⽤⼈单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出⽰打卡记录、⼯资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。

5、聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业⽔平对于成功解决纠纷起到很⼤帮助，律师函及其他⽂书，更是有震慑作⽤。

6、劳动纠纷也是有“法律保质期”的，过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过⼀年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的⼈，遇到侵害⾃⼰权益的不良企业，⼀定要及时维权。

7、在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会，进⼊劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有⼀个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。

8、注意保留相关证据材料，如⼯资条、⼯作证等与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对⾃⼰有利的⼀些证据原件，以备后⽤。

9、劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的，可以在规定的时限内向当地基层⼈民法院起诉。⽬前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进⾏审理，实⾏两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序

10、如果真的遇到劳动纠纷，⽽且您还是处于弱势的劳动者⼀⽅的时候，这⾥还要特别提醒您⼀句，还可以试着申请国家免费的法律援助，寻求专业律师的帮助，总之不要着急，记住保管好相应的证据，⽐如双⽅签订的合同、⼯资条等可以证明双⽅劳动关系的材料，如果协商不成，就果断采取法律的武器来维护⾃⼰的权益吧。